توضیحات:
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره
فرهنگ کار
تعداد صفحات: 68
فرمت : docx , word
قابلیت ویرایش دارد.
پیشینه پژوهش دارد.
استفاده از منابع بسیار جدید.
مناسب برای دانشجویان ارشد و دکترا
فاقد غلط نگارشی و املایی
رفرنس دهی استاندارد
بخشی از متن فایل :
تعریف کار
به طور قراردادی، کار(Work) به توانایی تغییر شکل نسبت داده شده است که با تغییر و تبدیل طبیعت همراه است(Grint, 1998).گیدنز کار را
به عنوان انجام وظایفی تعریف می کند که متضمن کوشش های فکری و جسمی بوده و هدف آن
تولید کالا و خدماتی است که نیازهای انسانی را برآورده می سازد. به نظر او، کار در
همه فرهنگ ها اساس نظام اقتصادی است. نظامی که خود شامل نهادهایی است که با تولید
و توزیع کالا و خدمات سرو کار دارند (گیدز، 1989).
فرهنگ کار
فرهنگ کار ارزش
هایی است که اعضای یک پروه معین دارند. هنجارهایی که از آن ها پیروی می کنند و
کالاهای مادی تولید می کنند. فرهنگ راه و روش زندگی است که افراد یک جامعه با هم
آن را فرا گرفته و در چیروی از آن سهیم و شریک هستند. این راه و روش، از جمع و
ارتباط ابزار، فنون، نهادهای اجتماعی، طرز تلقی ها، عقاید، انگیزه ها و نظام ارزش
های مورد قبول مردم حاصل گردیده است (فاستر، 2003).
فرهنگ کار را می
توان در سه عنصر اساسی شناختی، عاطفی و رفتاری مورد توجه و بررسی قرار دهیم. عنصر
شناختی همان معنای ذهنی و انگیزه های فرد برای کار است.
فرهنگ کار به عنوان شیوه زندگی نقش
بنیادی و زیربنایی در ارتقای سطح پویایی جوامع دارد. در مقایسه با مفاهیمی هم چون
فرهنگ سازمانی، فرهنگ عمومی و نظایر آن، مفهوم فرهنگ کار کمتر تعریف شده است.
فراهم آوردن امکان تصمیم گیری بر اساس عقل و درایت در تمام مراحل زندگی به ویژه از
دوران کودکی از جمله بنیان های اصلی و تاثیر گذار در ایجاد و تقویت فرهنگ کار
محسوب می شود. بررسی های کارشناسان مسائل اجتماعی ایران نشان می دهد که فرهنگ کار
در ایران در مقایسه با جوامع پیشرفته در سطح پایین تری قرار دارد. این در حالی است
که در جهان پیشرفته با وقوف بیشتر به نقش استراتژیک نیروی انسانی و نگرش های آن به
کار و تولید؛ مفهوم فرهنگ کار از اهمیت فرایندهای برخوردار شده است. زمانی که
فرهنگ کار نهادینه گردد کار به عنوان یک ارزش تلقی می شود و همه افراد جامعه در
سطوح مختلف کار کردن را مسیر توسعه موزون جامعه می دانند و از طریق درست کار کردن
به توسعه اقتصادی کمک می نمایند
تاریخ مفهوم کار و چگونگی شکل گیری
مفهوم فرهنگ کار
از آغاز پیدایش حیات بر روی کره خاکی،
کار و کار کردن یکی از ارکان اساسی تداوم و تکامل یافتن زندگی انسانها تا به امروز
بوده است. همزمان با تکامل انسانها، اشکال کار کردن و جایگاه و ارزش آن در نزد
انسانها نیز دستخوش تغییر و تحول شد. به طوری که کار در اشکال اولیه خود بیشتر
تأمین معاش بود در حالی که کار در شکل امروزی آن علاوه بر تأمین معاش بر جنبه های
مختلف زندگی انسانها اعم از خانوادگی، سیاسی، اجتماعی، فرهنگی و غیره ارتباط پیدا
کرده است .
................
....
.
تحقیقات انجام شده :
م. نهاوندی و
همکارانش (1395) در تحقیقی با عنوان "بررسی تطبیقی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار
در ایران و چهار کشور آسیایی" به این نتیجه رسیدند که در میان متغیرهای
تاثیرگذار بر فرهنگ کار ، خلاقیت بیشترین تاثیر را در همه کشورها داشته است.
همچنین نتایج آزمون ها نشان داد که فرهنگ کار در ایران در مقایسه با چهار کشور
دیگر (ژاپن، چین، مالزی و ترکیه) بطور چشمگیری پایین می باشد.
م. نیازی و
همکارانش (1396) در تحقیقی با عنوان " فراتحلیل مطالعات رابطه بین ادراک
عدالت سازمانی و فرهنگ کار" به این نتیجه رسیدند که اندازه اثر عدالت سازمانی و فرهنگ کار معادل 0.574 است که
برحسب نظام تفسیری کوهن، این میزان تأثیر در حد بالا ارزیابی می شود. همچنین با در
نظر گرفتن جنسیت و محیط کار به عنوان متغیّر تعدیل کننده، ضریب برای مردان (0.597)
بالاتر از زنان (0.498) و محیط غیر دانشگاهی (0.673) بالاتر از محیط دانشگاهی (0.381)
ارزیابی شدند.
..............
.........
...
منابع :
احمدی، حمید (1395)، قومیت و قوم گرایی در ایران از افسانه
تا واقعیت، تهران، نشر نی.
احمدی، علی
محمد، شهبازی، نجف علی (۱۳۸۷)،
فرهنگ کار با تأكيد بر فرهنگ کار سازمانی، تهران، ماهنامه مهندسی فرهنگی، شماره ۱۹ و ۲۰
آرون. ريمون (1396)؛ مراحل اساسی سیر اندیشه در جامعه
شناسی، ترجمه باقر پرهام، تهران، انتشارات علمی و فرهنگی.
بشیریه ، حسین
(1397)، جامعه
شناسی سیاسی نقش نیروهای اجتماعی در زندگی سیاسی)، تهران، نشر نی.
تهرانی ، امیر
(۱۳۸۹)، جامعه شناسی
کار و پیشه، تهران، انتشارات بهمن بونا.
توسلی،
غلامعباس (1393)، جامعه شناسی
کار و شغل، تهران، انتشارات سمت.
..................
......
.