توضیحات:
همانطور که همه ما میدانیم، این دشوار است که همیشه و به طور دقیق تعداد کارکنان جدیدی را که سازمان در یک سال معین برای یک رده شغلی مشخص، استخدام خواهد کرد؛ (در صورت وجود) پیشبینی نمایید. نقش واحد جذب نیروی انسانی در ایجاد منبع احتمالی استخدام های جدید، این است که سازمان می تواند در صورت لزوم، از آن بهره ببرد. در مدیریت منابع انسانی، استخدام شامل هر عمل یا فعالیتی است که سازمان با هدف اصلی شناسایی و جذب کارکنان احتمالی، انجام می دهد. بدین ترتیب، بین برنامه ریزی برای گزینش و گزینش واقعی کارکنان جدید، فاصله از زمین تا آسمان است.....