پیشینه‌ی پژوهش موضوع در داخل کشور:
صیّادی، تاتار و علیخانی موروئی ( 1381) در بررسی رابطه‌ی
جوّ سازمانی با مشارکت کاری (درگیری شغلی)، در اداره بهزیستی کرمان، به این نتیجه دست
یافتند که بین جوّ سازمانی با مشارکت کاری
( درگیری شغلی) رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد.
عامل خبازان و همکاران ( 1385) در پژوهشی با عنوان بررسی رابطه
و مقایسه منابع قدرت مدیران با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی مقطع متوسطه نواحی هفتگانه
آموزش و پرورش مشهد، نشان داد که بین میزان دلبستگی شغلی دبیران، تفاوت معنی‌داری وجود
ندارد و بین منابع قدرت ( تخصص، اطّلاعات، مرجعیّت، مشروعیّت، پاداش، رابطه، اجبار
) مدیران با دلبستگی شغلی دبیران، رابطه معنی‌داری از نظر آماری وجود ندارد.
....................
پیشینه‌ی پژوهشی در خارج از کشور:
اشتوبر و اشتوکر (1997) در پژوهشی جهت ارزیابی میزان اضطراب،
درگیری شغلی و اعتمادبه نفس و نگرانی در مدیران، نشان دادند که نگرانی در مدیران با
درگیری شغلی و اعتماد به نفس آن ها همبستگی دارد و نگرانی از شغل در دو مورد یکی در
فرایندهای سازمانی و دیگری اضطراب بیش از حد را شامل می شود.
دایفندروف و همکاران ( 2002) در پژوهشی با عنوان بررسی و ارزیابی
نقش های درگیری شغلی و تمرکز کاری در پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی
به این نتیجه دست یافتند که درگیری شغلی با محوریّت و تمرکز بر کار بر بروز رفتار شهروندی
سازمانی و بالا بردن عملکرد شغلی تأثیر گذار است.
پاییل (2006) در تحقیقی که با عنوان رابطه‌ی بین درگیری شغلی،
رفتارشهروندی سازمانی و قصد خروج وغیبت از کار صورت گرفت، نشان داد که بین درگیری شغلی
و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت وجود دارد و رفتار شهروندی بالا بر غیبت کاری تأثیر
منفی دارد و با بالا رفتن درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی میزان غیبت از کار
فرد کاهش می یابد.
....................................
منابع فارسی
- آشتیانی، پ و پیرمحمدی،ف (1387)، نوآوری سازمانی در شرکت
های کوچک و متوسط، تدبیر، شماره199.
- آقایی فیشانی،ت (1377)، خلاقیّت و نوآوری در انسان ها و
سازمان ها، تهران: توسعه.
- احمدی، پ و نصیری
واحد، ن (1386). " ارتباط استراتژیک مؤثربر نوآوری سازمانی ". ماهنامه تدبیر38 ، شماره186.
- اسکات، ر ؛ ترجمه بهرنگی، م ( 1388)، سازمان ها سیستم های حقوقی، حقیقی و باز، تهران، نشر کمال تربیت، چاپ دوم، پاییز 1380.
524 .
- اعرابی، س. م و فخاریان، م ( 1387). "
اندازه گیری سطح یادگیری سازمانی "، پژوهش های مدیریت، سال اول، شماره1،
129-109.
..................................
منابع انگلیسی
-
Abdul Kohar U.H et al .( 2012 ). The Cultivation of Organizational
Innovation amongst Malaysian Bumiputera (Indigenous) ICT-Based Small Firms ,
Procedia - Social and Behavioral Sciences 40. 358 – 363.
-
Agarwal M & Sharma A.(2010). Relationship of Workplace Factors
and Job Involvement of Healthcare Employees with Quality of Patient Care in
Teaching and Non-teaching Hospitals, Psychol Stud 55(4). 374–385.
-
Alberto J , Arango c & Victor
J,Garsia M & Eulogio
c . (2007). " Leadership and organizational learnings
rol on innovation
and performance: Lessons From
Spain, Industrial Marketing Management ,
No.36, 349-359
......................................